ACUERDO SALARIAL PARA LAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN PRIVADA

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Como resultado de la mesa de negociación entre la provincia y el gremio estatal, se
resolvió el pasado 25 de Febrero de 2022 un aumento salarial para todo el personal
docente de la provincia de Neuquén.
Estando vigente y siendo aplicable la ley de educación privada de Neuquén N° 0695, es
que las escuelas privadas se encuentran obligadas al pago de dicho aumento a todo el
colectivo docente.
La ley 0695 además de regular el funcionamiento de las mismas, expresa claramente
que, dentro de los derechos a favor de las/los trabajadores del ámbito privado, se
encuentra la equiparación salarial con su par del ámbito estatal.
Se detallan a continuación los principales puntos del acuerdo:
 Incremento de los haberes en un 20% en tres tramos: 12% en Enero/2022, 5%
en Febrero/2022 y un 3% en Marzo/2022.
 Aplicar una actualización salarial trimestral por IPC para todo el año 2022. Los
periodos de actualización corresponderán a los meses de Abril, Julio, Octubre
de 2022 y Enero de 2023. Para la actualización del mes de Abril 2022 se
considerara el salario conformado en Marzo 2022 y en las actualizaciones
siguientes se aplicara la variación acumulada trimestral sobre el salario
conformado en la última actualización.
 Modificar el adicional del Decreto 335/15 para Maestros de Grados a los
siguientes valores trasladando el adicional del Decreto N° 831/08 para
docentes iniciales: Antigüedad hasta 4 años: $ 6.982; hasta 5 años: $ 2.353;
hasta 7 años: $ 1.008.-
 Aumento de Puntos de Cargos Directivos y Horas Cátedras, trabajados en las
mesas técnicas del año 2019: 25% en Febrero/2022 y 25% final en
Octubre/2022.
 Actualizar los montos de Incentivo Docente y Conectividad Nacional de acuerdo
a lo resuelto en la Paritaria Nacional.
Se adjuntan grillas de referencia de los cargos testigos y el acta acuerdo.
Finalmente, desde SADOP Neuquén sostenemos y reiteramos que es de vital
importancia cuidar la integridad de nuestros compañeras/os maestros/as y
profesores/as, brindando un lugar de trabajo con condiciones saludables y respetando
los acuerdos alcanzados en el Consejo Federal de Educación y en la Paritaria Nacional
Docente.